16 Beiträge.
Veröffentlicht von Jana Joukov
Der erste Schritt ist geschafft! Du wurdest zum technischen Vorstellungsgespräch eingeladen. Nun hast du die Chance zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Stelle bist. Gleichzeitig hast auch du die Möglichkeit, etwas mehr über deinen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. So kannst du feststellen, ob das Unternehmen, das Team und die Kultur denn auch deinen Wünschen und Vorstellungen entsprechen.
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Veröffentlicht von Jana Joukov
Geschwindigkeit ist heutzutage der Erfolgsfaktor im Recruiting. Unsere Untersuchungen beweisen, dass Unternehmen, die im Bewerbungsprozess schnell antworten, mehr Bewerbungsgespräche führen und mehr Talente einstellen.
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Veröffentlicht von Jana Joukov
Heutzutage informieren sich Talente über die potenzielle Arbeitsstelle auf Bewertungsportalen, bevor sie sich bewerben. Mit diesen Tipps verbesserst du deinen kununu Score und sicherst dir 51 % mehr Bewerbungen.
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Veröffentlicht von Matthias Dziewior
Remote Work – Arbeitsmodelle neu gedacht
Lange galt es als unvorstellbar, dass man Büroarbeit nicht im Büro verrichtet. Aber auch, wenn das klassische 9-to-5 noch immer der Standard ist, hat spätestens die Corona-Pandemie zu einem Umdenken geführt. Der Lockdown hat uns gezeigt, dass wir nicht alle am selben Standort sein müssen, um unsere Arbeit zu verrichten. Die Digitalisierung macht es möglich und zeigt uns neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit auf. Die Transformation hin zu New Work oder zu Remote Work ist eine der treibenden Kräfte der Arbeitswelt.
Aber was ist das genau und wie funktioniert das neue Arbeitsmodell?
Veröffentlicht von Matthias Dziewior
Nur 24 % der deutschen DAX-Konzerne arbeiteten 2019 aktiv an der Bildung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding) – so eine Studie. Auch der Mittelstand investiert selten aktiv Ressourcen in die Arbeitgebermarke über das unbedingt nötige Personalmarketing für offene Stellen hinaus.
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Veröffentlicht von Michaela Weiß
Das Wort Recruiting kommt aus dem Englischen und kann als Personalbeschaffung übersetzt werden. Die Aufgabe von Recruitern ist es geeignete und qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Recruiting kann intern und extern geschehen. Das bedeutet neue Mitarbeiter können durch Recruiting Maßnahmen von extern eingestellt werden, aber auch intern durch einen Stellenwechsel eine neue Position besetzen.
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Veröffentlicht von Kevin Hullen
Immer weniger Arbeitnehmer geben sich damit zufrieden der nächsten Gehaltserhöhung oder einer höheren Stufe auf der Karriereleiter hinterherzujagen. Sie wollen während ihrer Arbeitszeit etwas bewegen, Ziele erreichen und sinnstiftend handeln. Dafür sind sie sogar immer häufiger bereit, auf Gehalt zu verzichten. Höchste Zeit also für Purpose-Driven Recruiting!
Veröffentlicht von Kevin Hullen
Im Digitalzeitalter geht alles schnell und einfach. Per Fingertipp bestellen wir auf dem Smartphone die neueste Elektronik, kaufen Aktien oder swipen per App zum nächsten Traum-Partner. Nur im Recruiting ticken die Uhren anders. Bewerbungsprozesse nehmen viel Zeit in Anspruch und die Time-to-Hire ist zu hoch. Doch nur der schnelle Recruiter punktet beim Talent!
Veröffentlicht von Kevin Hullen
Robot Recruiter übernehmen zunehmend das Zepter in der Personalbeschaffung. Und zwar in Form smarter Algorithmen. Dazu gehören Chatbots, intelligente Auswahlsysteme oder Sprachassistenten. Ein Überblick.
Veröffentlicht von Kevin Hullen
Social Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren in der Personalbeschaffung vom Nischenthema zu einem echten Trend entwickelt und das Recruiting massiv verändert. Aber was genau ist anders geworden und was steckt hinter Social Recruiting? Wo liegen die Vor- und wo die Nachteile? Fragen über Fragen! Wir beantworten sie in diesem Beitrag.
Bessere Matchings dank Künstlicher Intelligenz:
Das ist Recruitment Magic.
