Veröffentlicht von Kevin Hullen
Robot Recruiter übernehmen zunehmend das Zepter in der Personalbeschaffung. Und zwar in Form smarter Algorithmen. Dazu gehören Chatbots, intelligente Auswahlsysteme oder Sprachassistenten. Ein Überblick.
Veröffentlicht von Kevin Hullen
Social Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren in der Personalbeschaffung vom Nischenthema zu einem echten Trend entwickelt und das Recruiting massiv verändert. Aber was genau ist anders geworden und was steckt hinter Social Recruiting? Wo liegen die Vor- und wo die Nachteile? Fragen über Fragen! Wir beantworten sie in diesem Beitrag.
Veröffentlicht von Christoph Zöller
Wie Snocks aufgrund von verbessertem Recruiting ihre offenen IT und Marketing-Stellen 52% schneller und 41% günstiger besetzt hat.
Veröffentlicht von Daniel Schäfer
Bestimmte Technologien gelten als Must-have für einen Java-Entwickler. Laut einer kürzlich von einer führenden digitalen Plattform zum Erlernen von Java durchgeführten Umfrage gilt Java als die am meisten nachgefragte Technologie. Daher ist es umso wichtiger auf die Top 5 Skills einzugehen, die ein Java-Entwickler in 2020 benötigt.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Egal in welche Branchen und Bereiche man gerade schaut, Automatisierung ist ziemlich hoch im Kurs. Kein Wunder, denn automatisierte Prozesse sparen Zeit und damit letztlich auch Geld.
Veröffentlicht von Mirijam Franke
Schlüsselkompetenzen, die sogenannten Soft Skills, gewinnen in Bewerbungsprozessen zunehmend an Bedeutung. Viele Experten gehen sogar davon aus, dass Schlüsselqualifikationen zukünftig wichtiger sein werden als Erfahrungen oder Hard Skills. Aber welche genau?
Veröffentlicht von Mirijam Franke
Ein gutes Einstiegsgehalt oder mehr Geld in einer bestehenden Anstellung – das ist nur durch eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung möglich.
Veröffentlicht von Daniel Schäfer
Immer wieder haben Führungskräfte aus verschiedensten Gründen das Problem, von ihren Mitarbeitern nicht ausreichend respektiert zu werden. Was können Sie dagegen unternehmen?
Veröffentlicht von Daniel Schäfer
Worauf zielt der Personaler im Vorstellungsgespräch mit der Frage nach dem aktuellen Gehalt ab und was sollten Bewerber (keinesfalls) antworten?
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Wer Sonntagabend schon mit Grauen an den nächsten Morgen denkt, der sollte sich unbedingt Gedanken über seine berufliche Situation machen. Die Angst vor Montag entsteht nämlich nicht ohne Grund.
Bessere Matchings dank Künstlicher Intelligenz:
Das ist Recruitment Magic.
