Veröffentlicht von Jessika Fichtel am 29.04.2018
Es dürfte sich mittlerweile herumgesprochen haben, dass die klassische Papierbewerbung nur noch in den seltensten Fällen Pflicht ist. Doch kann man schon so weit gehen, zu sagen, dass sie ausgedient hat?
Veröffentlicht von Jessika Fichtel am 29.04.2018
Bilder wecken nicht nur Interesse, sondern auch Emotionen. Damit eignen sie sich hervorragend für die Gestaltung von Stellenanzeigen. Es gibt dabei aber auch ein paar No-Gos.
Veröffentlicht von Daniel Schäfer am 27.04.2018
Immer wieder haben Führungskräfte aus verschiedensten Gründen das Problem, von ihren Mitarbeitern nicht ausreichend respektiert zu werden. Was können Sie dagegen unternehmen?Weiterlesen
Veröffentlicht von Christoph Zöller am 26.04.2018
Emotionale Führung ist nach wie vor der seltenste Führungsstil in deutschen Unternehmen. Warum Sie ihn aber nicht unterschätzen sollten sowie dessen Vorteile lesen Sie folgend. Weiterlesen
Veröffentlicht von Jessika Fichtel am 25.04.2018
Internetportale wie Kununu, Jobvoting und MeinChef sollten jedem Personaler bekannt sein. Sie helfen Jobsuchenden nicht nur bei der Auswahl eines Arbeitgebers, sondern bieten auch attraktive Möglichkeiten des Employer Brandings.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel am 24.04.2018
Nicht wenige Personaler neigen dazu, Bewerber einzustellen, die ihnen „sozial ähnlich“ sind. Im Fachjargon spricht man auch vom assortative mating oder der homosozialen Kooptation.
Veröffentlicht von David Frei am 24.04.2018
Das Recruiting wird in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels auch für Headhunter immer schwieriger. Wie könnten innovative Strategien in der Personalvermittlung aussehen?
Veröffentlicht von Jessika Fichtel am 23.04.2018
Dass sich die Karriere-Netzwerke XING und LinkedIn teils stark von anderen sozialen Medien unterscheiden, wurde auf diesem Blog schon mehrfach beleuchtet. In diesem Beitrag sollen die Profilbilder einmal genauer beleuchtet sein.Weiterlesen
Veröffentlicht von Alina Giannone am 23.04.2018
Es gibt vier klassische Probleme, welche vergleichsweise häufig zwischen Mitarbeitern und deren Führungskräften auftreten. Wenn Sie diese kennen, können Sie Konflikte präventiv verhindern!
Veröffentlicht von Daniel Schäfer am 19.04.2018
Worauf zielt der Personaler im Vorstellungsgespräch mit der Frage nach dem aktuellen Gehalt ab und was sollten Bewerber (keinesfalls) antworten?Weiterlesen