Veröffentlicht von Mirijam Franke
Ein gutes Einstiegsgehalt oder mehr Geld in einer bestehenden Anstellung – das ist nur durch eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung möglich.
Veröffentlicht von Daniel Schäfer
Immer wieder haben Führungskräfte aus verschiedensten Gründen das Problem, von ihren Mitarbeitern nicht ausreichend respektiert zu werden. Was können Sie dagegen unternehmen?
Veröffentlicht von Alina Giannone
Es gibt vier klassische Probleme, welche vergleichsweise häufig zwischen Mitarbeitern und deren Führungskräften auftreten. Wenn Sie diese kennen, können Sie Konflikte präventiv verhindern!
Veröffentlicht von Daniel Schäfer
Worauf zielt der Personaler im Vorstellungsgespräch mit der Frage nach dem aktuellen Gehalt ab und was sollten Bewerber (keinesfalls) antworten?
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Wer Sonntagabend schon mit Grauen an den nächsten Morgen denkt, der sollte sich unbedingt Gedanken über seine berufliche Situation machen. Die Angst vor Montag entsteht nämlich nicht ohne Grund.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Ein Profil bei LinkedIn zu haben bedeutet noch lange nicht, dieses auch wirklich zu nutzen. Lesen Sie hier, welche versteckten Funktionen das Netzwerk zu bieten hat.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Die Arbeitsmoral ist am Boden, die Stimmung seit Tagen mies und die Motivation hat sich auch schon längst ins Wochenende verabschiedet? Das liegt vielleicht daran, dass Sie den Kollegen zu selten Ihre Wertschätzung ausdrücken.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Meetings gehören zu den größten Zeitfressern im Büro. Selten produktiv, dafür umso öfter ausufernd wecken sie bei kaum einem Mitarbeiter freudige Gefühle. Ein einfacher Trick der Zwei-Pizza-Regel kann hieran jedoch etwas ändern.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Lange Zeit wurden Menschen, die in Teilzeit arbeiten, milde belächelt. So langsam jedoch gewinnt das Arbeitsmodell immer mehr Anhänger. Nicht ohne Grund, wie der folgende Beitrag verrät.
Veröffentlicht von Jessika Fichtel
Vor allem junge Erwerbstätige streben immer häufiger eine Startup-Karriere an. Die Unternehmen mit dem großen Wachstumspotential stehen für eine gewisse Mentalität. Doch was ist dran am „Mythos Startup“?
Bessere Matchings dank Künstlicher Intelligenz:
Das ist Recruitment Magic.
